|
Скачать Гарантия | |
| Код работы: | 9092 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3178 | |
| Выложена: | 24 июня 2014г. | |
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты развития межличностной компетенции членов команды 5 1.1 Основы командообразования 5 1.2 Межличностные компетенции членов команды как условие эффективности команды 11 2 Эмпирическое исследование развития межличностных компетенций членов команды 15 2.1 База и методы исследования 15 2.2 Анализ результатов исследования 21 2.3 Рекомендации руководителю по повышению уровня межличностной компетентности членов команд 25 Заключение 29 Список использованных источников 31 Приложение 34 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность данного исследования обусловлена тем, что эффективность любой команды в организации зависит не только от умения ее членов быстро и качественно работать, но и от владения каждым членом команды межличностной компетентностью. Межличностная компетентность – это индивидуальные способности, связанные с умением выражать чувства и отношения, критическим осмыслением и способностью к самокритике, а также социальные навыки, связанные с процессами социального взаимодействия и сотрудничества, умением работать в группах, принимать социальные и этические обязательства. Эффективной командой Т.П. Галкина называет такую команду, в которой: | |
|
Скачать эти материалы |
||
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »