Выберите Ваш город X

Вариант 3

Скачать Гарантия
Код работы: 6772
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1784
Выложена: 29 июня 2013г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Теоретическая часть 4
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 4
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 5
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 6
4. Условия, влияющие на кадровую политику 7
5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 8
6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 9
Практическая часть 10
Задача 1 10
Задача 2 11
Заключение 12
Список использованных источников 13

   
Отрывок: Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации – ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы работы.
Цель работы – изучение кадровой политики современной организации.
Задачи исследования:
1) Раскрыть понятие, задачи и особенности кадровой политики организации.
2) Выявить взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
3) Рассмотреть прогнозирование как основу выработки кадровой стратегии.
4) Проанализировать условия, влияющие на кадровую политику.
5) Рассмотреть планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.
6) Определить значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.
Объект исследования – кадровая политика современной организации.
Предметом исследования являются закономерности, тенденции и факторы, влияющие на кадровую политику современной организации.
Методы исследования: анализ литературы, системный подход.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Социально-психологические аспекты работы с персоналом организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТПУ
Просмотры: 1663
Выложена: 29 июня 2016г.
Тема: Кризисные периоды развития в дошкольном возрасте Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГПУ
Просмотры: 72
Выложена: 25 июля 2018г.
Тема: ЛОГОПЕДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ СТУДЕНТОВ-БИЛИНГВОВ С НЕДОСТАТОЧНОЙ РЕЧЕВОЙ КОМПЕТЕНЦИЕЙ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 56
Выложена: 06 августа 2019г.
Тема: Вариант 11 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1930
Выложена: 30 июня 2014г.
Тема: Задачи по КФ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 1257
Выложена: 07 августа 2017г.
Тема: Взаимосвязь самооценки и общительности у подростков Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АмГУ
Просмотры: 1533
Выложена: 03 июля 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно