|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 8190 | |
Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление ГМУ | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2226 | |
Выложена: | 20 июня 2014г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в системе государственной службы РФ 5 1.1 Сущность и принципы формирования системы кадрового резерва в рамках кадровой политики организации 5 1.2 Нормативно-правовой статус гражданских служащих 10 1.3 Особенности формирования кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование в системе государственной службы РФ 15 Глава 2. Анализ системы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне 20 2.1 Общая характеристика деятельности организации 20 2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики организации 23 2.3 Анализ системы формирования кадрового резерва в организации 28 Глава 3. Проблемы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и их решение 38 Заключение 41 Список литературы 43 Приложение 1 46 |
|
Отрывок: |
Введение Вопросы кадровой политики в сфере государственной гражданской службы сегодня привлекают внимание многих исследователей. При этом актуальность обозначенной темы обусловлена высокой степенью влияния государственных органов и органов местного са¬моуправления на уровень жизни населе¬ния, на качество предоставляемых государственных и муниципальных услуг, социально-экономическое развитие территорий, их инвестиционную привлека¬тельность. К основным проблемам формирования и реализации кадровой политики государственных учреждений относятся сложности кадрового планирования; недостаточное применение современных и эффективных кадровых процедур и технологий; недостаточная автоматизация и унификация кад¬ровой работы; отсутствие системной работы с кадровыми резервами; недостаточная координация деятельности кад¬ровых служб и системы управления государственной службой. | |
Скачать эти материалы |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »