Выберите Ваш город X

Кадровый резерв в системе государственной службы Российской Федерации

Скачать Гарантия
Код работы: 8190
Дисциплина: Государственное и муниципальное управление ГМУ
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2226
Выложена: 20 июня 2014г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в системе государственной службы РФ 5
1.1 Сущность и принципы формирования системы кадрового резерва в рамках кадровой политики организации 5
1.2 Нормативно-правовой статус гражданских служащих 10
1.3 Особенности формирования кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование в системе государственной службы РФ 15
Глава 2. Анализ системы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне 20
2.1 Общая характеристика деятельности организации 20
2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики организации 23
2.3 Анализ системы формирования кадрового резерва в организации 28
Глава 3. Проблемы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и их решение 38
Заключение 41
Список литературы 43
Приложение 1 46
   
Отрывок: Введение

Вопросы кадровой политики в сфере государственной гражданской службы сегодня привлекают внимание многих исследователей. При этом актуальность обозначенной темы обусловлена высокой степенью влияния государственных органов и органов местного са¬моуправления на уровень жизни населе¬ния, на качество предоставляемых государственных и муниципальных услуг, социально-экономическое развитие территорий, их инвестиционную привлека¬тельность.
К основным проблемам формирования и реализации кадровой политики государственных учреждений относятся сложности кадрового планирования; недостаточное применение современных и эффективных кадровых процедур и технологий; недостаточная автоматизация и унификация кад¬ровой работы; отсутствие системной работы с кадровыми резервами; недостаточная координация деятельности кад¬ровых служб и системы управления государственной службой.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Производственная практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1373
Выложена: 22 августа 2017г.
Тема: Возникновение, сущность, функции и ироль денег Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2971
Выложена: 06 октября 2009г.
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 98
Выложена: 26 июня 2019г.
Тема: Метод директ-костинг, сущность, преимущества и недостатки его применения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 98
Выложена: 09 августа 2018г.
Тема: Социальные технологии по устройству детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГАКИ
Просмотры: 1752
Выложена: 06 июля 2015г.
Тема: Моторная афазия и методы восстановления речи Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МПСУ
Просмотры: 2395
Выложена: 27 июня 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно