«Организация оплаты труда работников» |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 7567 | |
Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1974 | |
Выложена: | 04 июля 2013г. | |
Содержание: |
План Введение 3 1 Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда 5 1.1 Основные положения оплаты труда современной организации 5 1.2 Формы и системы оплаты труда 6 2 Технико-экономическая характеристика и особенности применения различных форм и систем оплаты труда в ООО «Норд-Пласт» 13 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 13 2.2 Организация оплаты труда на предприятии 16 2.3 Совершенствование системы оплаты труда в организации 23 3 Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда 27 Список литературы 38 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы работы обусловлена тем, что проблема оплаты труда, безусловно, одна из ключевых в современной экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде. Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор. Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »