Выберите Ваш город X

Мотивация персонала на предприятии

Скачать Гарантия
Код работы: 522
Дисциплина: Социально-культурный сервис и туризм
Тип: Курсовая
Вуз:РГУТиС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2945
Выложена: 17 ноября 2009г.
   
Содержание: Содержание
Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты понятия мотивация
1.1. Понятие мотива и мотивации 5
1.2. Теории мотивации 7
1.3. Методы повышения мотивации труда 15

Глава 2.Анализ деятельности ресторана «Сан Мариино»
2.1. Хозяйственная деятельность ресторана «Сан Марино» 20
2.2. Мотивации и стимулирования персонала ресторана 27

Заключение 32
Библиографический список 34
   
Отрывок: Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Мотивация составляет сердцевину и основу управления человеком.
Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека к правильному использованию стимулов к труду.
Поэтому, выбранная тема курсовой работы, очень актуальна на сегодняшний день, так как осмысление и решение проблем в области мотивации сотрудников важна, решение проблем в этой сфере является главнейшей задачей руководителя организации, так как это стимулирует работника на повышение качества труда.
Данный вопрос серьезен, широк по изложению и имеет практическую направленность.
Целью работы является анализ мотивации на отдельно взятой организации.
Cделано для РГУТиС (Камчатский край)

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Построение организационных структур Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2309
Выложена: 20 июня 2012г.
Тема: Теория предпринимательской прибыли Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТГУ
Просмотры: 1672
Выложена: 04 июля 2016г.
Тема: Язык и народная языковая культура Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 1678
Выложена: 16 июня 2016г.
Тема: Влияние учетной политики на финансовый ре-зультат деятельности предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Институт текстильной и лёгкой промышленности (АлтГТУ)
Просмотры: 1774
Выложена: 07 июля 2015г.
Тема: Определение конкурентных преимуществ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 1502
Выложена: 06 июля 2016г.
Тема: Вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 70
Выложена: 04 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно