Тема 13.Аттестация государственных служащих |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 5102 | |
Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление ГМУ | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2179 | |
Выложена: | 15 июня 2013г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты проведения аттестации персонала организации 5 1.1 Понятие, сущность аттестации персонала 5 1.2 Методы аттестации персонала в современных условиях 9 1.3 Зарубежный опыт проведения аттестации персонала 11 2 Анализ деятельности по аттестации персонала в государственном учреждении Управление природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края 17 2.1 Краткая характеристика организации 17 2.2 Результаты исследования практики проведения аттестации сотрудников в государственном учреждении Управление природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края 20 3 Пути совершенствования деятельности по аттестации персонала в государственных учреждениях 28 3.1 Проблемы проведения аттестации в государственных учреждениях 28 3.2 Мероприятия по повышению эффективности аттестации государственных служащих 29 Заключение 32 Список литературы 34 Приложение А 37 Приложение Б 38 Приложение В 40 |
|
Отрывок: |
Введение Государственная служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации и полномочий, отнесенных к ведению субъектов Федерации. Лица, к ведению которых отнесена указанная государственно-служебная деятельность, являются должностными лицами. Сформировавшийся в Российской Федерации институт государственной службы претерпевает в настоящее время существенные изменения. Происходящие перемены отражается на кадровом составе государственных служащих, а также на условиях прохождения госслужбы и карьерном продвижении служащих. Оценка, анализ должностного соответствия и деятельность по аттестации работников всех уровней становятся не только модными, но и необходимыми кадровыми технологиями в России в XXI века. Это в основном связано с тем, что никакая теория, программа отраслевого уровня или правительственного характера не сделают предприятие, фирму преуспевающей, если этого не захотят или не смогут люди, работающие на своих рабочих местах. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »