Задания 12,23,30,45 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 36271 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 71 | |
Выложена: | 01 августа 2019г. | |
Содержание: |
1 Социально-психологические методы управления, их характеристика 3 2 Вербальные и невербальные средства общения 5 3 Конфликты: сущность, причины. Процесс развития конфликтов 8 4 Заполнить таблицы 10 Список использованных источников 11 |
|
Отрывок: |
1 Социально-психологические методы управления, их характеристика Социально-психологические методы – это методы, направленные на осуществление управленческих воздействий на коллектив, основывающиеся на использовании целого ряда факторов социологии и психологии. Объектом воздействия данных методов называют и группы людей, и отдельные личности. По масштабности и структуре воздействия их разделяют на 2 основные группы: социологические и психологические методы. Социологические направлены на воздействие на весь коллектив (социальное планирование, создание оптимального психологического климата, изучение общественного мнения и др.), а психологические – на отдельных сотрудников (методы психологического отбора, изучения и оценки кадров и т.д.). Данные методы управления направлены на нравственные ценности организации. В основном они применяются в условиях профессиональной культуры и отражают ее систему ценностей, нормы поведения, такие как индивидуальные и групповые интересы, межличностные и межгрупповые отношения, мотивацию и управление поведением сотрудника. Ввиду этого, альтернатива их в иных условиях становится неэффективна, а порой и невозможна [5, с.38]. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »