Организация и проблемы кадрового планирования в системе госслужбы |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 33771 | |
Дисциплина: | Кадровая политика и кадровый аудит | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 51 | |
Выложена: | 01 июля 2019г. | |
Содержание: |
Введение 4 1. Кадровое планирование в системе государственной службы 5 2. Особенности кадрового резерва в системе кадрового планирования на государственной гражданской службе 13 3. Новое в формировании и ведении кадрового резерва на государственной гражданской службе 17 Заключение 19 Список использованной литературы 20 |
|
Отрывок: |
Статья 22 Федерального закона о государственной службе устанавливает, что должности государственной службы замещаются по результатам конкурса, за исключением отдельных случаев. При этом существующий порядок проведения конкурса на замещение должности способствует привлечению широкого круга желающих принять участие в отборе. Данная тема исследовалась в работах таких авторов как А. В. Данилов, М. А. Колмыкова, Е.О. Дмитриева, В.А. Барнаева, В.И. Шарин и др. Целью работы является теоретическое исследование кадрового планирования в системе госслужбы РФ. Задачи работы: рассмотреть кадровое планирование в системе государственной службы; охарактеризовать особенности кадрового резерва в системе кадрового планирования на государственной гражданской службе; выявить новое в формировании и ведении кадрового резерва на государственной гражданской службе. Объектом исследования являются кадровое планирование. Предмет исследования – проблемы кадрового планирования в системе госслужбы. Методы исследования: аналитический, анализа и синтеза. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »