Выберите Ваш город X

Вариант 4

Скачать Гарантия
Код работы: 30319
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 47
Выложена: 31 июля 2018г.
   
Содержание: Содержание

1 Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка 3
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий 3
1.2 Меры поощрения работников 7
1.3 Правила внутреннего трудового распорядка 10
2 Решение задачи 12
Список использованных источников 20

   
Отрывок: 1 Теоретические вопросы дисциплинарной ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка

1.1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину закреплена в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), она является основной базовой обязанностью работника, поскольку выражает общее требование должного поведения в труде.
В случае нарушения трудовой дисциплины, т.е. при совершении дисциплинарного проступка, работник привлекается к дисциплинарной ответственности. Следовательно, дисциплинарный проступок является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, свидетельствуя о виновном нарушении работником трудовых обязанностей.
Соблюдение трудовой дисциплины направлено на добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

1.2 Меры поощрения работников

Поощрения за труд необходимо рассматривать как публичное (общественное) признание заслуг, награждение, оказание общественного почета за успех в труде. Работодатель поощряет работников за достигнутые результаты труда, добросовестное исполнение трудовых обязанностей .
Поощрение может осуществляться путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой или представления к званию лучшего по профессии. Этот перечень видов поощрения, установленный в ст. 191 ТК РФ, не является исчерпывающим. Также могут применяться и другие виды поощрений работников за труд, если они определены в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Изучение особенностей зональных природных комплексов в школьном курсе географии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 127
Выложена: 02 августа 2019г.
Тема: Экономическая эффективность деятельности предприятия общественного питания Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БКТ
Просмотры: 71
Выложена: 24 июля 2018г.
Тема: Создание виртуального предприятия в сфере розничной торговли продуктами питания в г. Барнауле Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: **Иной
Просмотры: 3535
Выложена: 18 сентября 2009г.
Тема: Производственная летняя педагогическая практика+дневник+характеристика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: НВГУ
Просмотры: 85
Выложена: 02 августа 2019г.
Тема: Муниципальные программы как комплексный инструмент реализации политики социально – экономического развития города Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: АЭЮИ
Просмотры: 58
Выложена: 29 августа 2018г.
Тема: Управление капиталом предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 1286
Выложена: 10 июля 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно