Выберите Ваш город X

Причинно-следственный анализ проблемы

Скачать Гарантия
Код работы: 2956
Дисциплина: Разработка и реализация управленческих решений
Тип: Контрольная
Вуз:СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2718
Выложена: 22 июня 2012г.
   
Содержание: Содержание
Введение 3
1 Краткая характеристика организации 4
2 Причинно-следственный анализ выявленных недостатков в системе мотивации деятельности персонала 7
Заключение 10
Список использованных источников 11

   
Отрывок: Введение

Одной из самых сложных проблем при выявлении и разработке законов развития систем является формирование понимания внутренних связей и механизмов тех или иных процессов в системах. Как правило, этих связей и механизмов много, разные элементы системы могут быть связаны между собой самыми разными прямыми и обратными связями, при этом каждый элемент так или иначе связан с функциями системы и очень часто – с вредными или нежелательными эффектами. Учитывать и использовать все эти связи в работе очень сложно .
Причинно-следственный анализ - метод анализа данных, целью которого является обнаружение причинных связей между условиями и событиями. Он является ключом к планированию изменений и улучшений. Если известны причины определенных событий и проблем, их можно тщательно изучить и сосредоточить на них действия.
Целью настоящей работы является проведение причинно – следственного анализа проблемы мотивации персонала в муниципальном учреждении культуры «Городской центр культуры».
Для достижения цели в процессе выполнения работы необходимо решить следующие задачи:
дать характеристику организации;
провести причинно – следственный анализ проблем мотивации.
Объектом исследования выступает МУК «ГЦК». Предметом – проблемы мотивации персонала в МУК «ГЦК»

Список использованных источников

1. Шеметов, П. В. Менеджмент: управление организационными системами: учеб. пособие/ П. В. Шеметов, Л. Е. Чередникова, С. В. Петухова.- 3-е изд., стер.- М. : Омега-Л, 2009.- 407с.
2. Герчикова, И. Н. Менеджмент: учеб. для вузов/ И. Н. Герчикова.- 4-е изд., перераб. и доп.- М. : ЮНИТИ-[ДАНА], 2009.- 511с.
3. Коробко, В. И. Теория управления: учеб. пособие для вузов/ В. И. Коробко.- М. : ЮНИТИ-[ДАНА], 2009.- 383с.
4. Карданская, Н. В. Психология управления: учеб. пособие/ Э. В. Островский.- М. : ИНФРА-М, 2009.- 249с.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Особенности формирования, распределения и использования прибыли коммерческой организации на примере ЗАО Каменский маслосыркомбинат Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1432
Выложена: 14 сентября 2017г.
Тема: Экология и ее место в системе знаний Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 1603
Выложена: 06 июля 2016г.
Тема: Психологические механизмы управление персоналом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Академия национальной безопассности
Просмотры: 2403
Выложена: 23 июня 2012г.
Тема: Особенности использования дидактических игр при ознакомлении с животными детей старшего дошкольного возраста Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 75
Выложена: 03 июля 2019г.
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КрасГМУ
Просмотры: 1844
Выложена: 02 июля 2015г.
Тема: Механизмы принятия стратегических решений в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1581
Выложена: 05 июля 2016г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно