Тема 20 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 21972 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1648 | |
Выложена: | 20 июля 2016г. | |
Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Теоретические основы мотивация и стимулирования труда работников 6 1.2 Разработка системы мотивации и стимулирования медицинского персонала 13 Глава 2. Мотивация и стимулирование в управлении на примере КГБУЗ «Городская больница №5 г. Барнаул» 18 2.1 Общая характеристика КГБУЗ «Городская больница №5» 18 2.2 Система мотивации и стимулирования работников в КГБУЗ «Городская больница №5» 21 Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в КГБУЗ «Городская больница №5» 30 Заключение 33 Библиографический список 36 Приложение 1 38 |
|
Отрывок: |
Введение Практика российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства предприятий в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего, профессионально-культурной составляющей своей деятельности. А это требует комплексного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития любой организации. С развитием здравоохранения все больше уделяется внимание мотивационной функции управления, когда отдается предпочтение мотивации над административным и жестким контролем. Причем самой распространенной группой мотивирующих факторов становятся не »кнут и пряник» и не страх и дисциплинарная ответственность, а группа факторов, включающая доверие, авторитет, вознаграждение. Большое значение имеют гарантии занятости, условия труда, уровень оплаты, характер межличностных отношений в коллективе и т. п. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »