Выберите Ваш город X

Понятие перевода на другую работу и его отличие от простого перемещения. Классификация переводов на другую работу. Условия и основания переводов на другую работу

Скачать Гарантия
Код работы: 20964
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Курсовая
Вуз:Омская гуманитарная Академия - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1566
Выложена: 07 июля 2016г.
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Общая характеристика перевода на другую работу 6
1.1. Понятие перевода на другую работу 6
1.2. Отличие перевода на другую работу от перемещения 10
ГЛАВА 2. Виды переводов на другую работу 18
2.1. Виды переводов на другую работу в зависимости от сроков перевода 18
2.2. Виды переводов на другую работу в зависимости от субъекта инициативы перевода 22
2.3. Виды переводов на другую работу в зависимости от места перевода 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

   
Отрывок:
В Конституции РФ[1] Россия провозглашена демократическим, федеративным, правовым государством. В развитие названных положений в ней закреплена свобода труда как один из основополагающих конституционных принципов. В юридическом аспекте индивидуальная свобода труда невозможна без одновременного отказа от принудительного труда и реального обеспечения его добровольности не только в момент вступления в трудовое правоотношение, но и в течение всего периода его существования, изменения, прекращения.
Развитие информационных технологий, прогресс науки и техники, стремление оптимизировать систему управления производственными процессами, финансовое положение организации и др. могут вызвать необходимость изменения условий трудового договора, обусловленных сторонами при его заключении.
По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Это является его правом. Поэтому в настоящее время все чаще работодатели прибегают к переводам работников на неполное рабочее время как к способу экономии на заработной плате.
Основания и порядок переводов работников на другую работу урегулированы Трудовым кодексом РФ[4] (далее ТК РФ). Однако наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Контрольная работа 1 Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 3833
Выложена: 13 июня 2013г.
Тема: Административно-правовой статус Администрации АК Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 4330
Выложена: 06 июля 2017г.
Тема: Практическая работа (вариант 1) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 91
Выложена: 25 июня 2019г.
Тема: Сдельно-премиальная система оплаты труда и ее экономическая эффективность. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 1927
Выложена: 04 июля 2015г.
Тема: Пенсии по старости: получатели, источники правового регулирования; основания и условия назначения; обстоятельства, влияющие на размер Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 99
Выложена: 31 августа 2018г.
Тема: Организация контроля качества лекарственных средств в Российской Федерации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 69
Выложена: 16 июля 2018г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно