Управление профессиональной и социальной адаптацией персонала организации здравоохранения |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 20339 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1792 | |
Выложена: | 01 июля 2016г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты управления профессиональной и социальной адаптацией в организации 6 1.1 Понятие, сущность и основные этапы адаптации персонала 6 1.2 Управление адаптацией персонала в организации 12 2 Анализ управления системой адаптации в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 20 2.1 Общая характеристика работы КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 20 2.2 Оценка эффективности системы адаптации в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 27 3 Совершенствование механизма управления адаптацией персонала в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 37 Заключение 42 Список использованных источников 45 Приложение 1 48 Приложение 2 52 Приложение 3 59 Приложение 4 60 Приложение 5 63 |
|
Отрывок: |
В современных условиях развития медицинских учреждений, перехода на самофинансирование, хозрасчет и самоокупаемость, происходит высвобождение работников, увеличение числа специалистов, вынужденных получать новые специализации, менять трудовой коллектив и место работы. Это касается всех категорий работающих,̣ но наиболее актуальна она для молодых специалистов. Помочь новому сотруднику быстро пройти адаптационный период, помочь «прижиться» на рабочем месте, с первых дней начать трудиться с той отдачей, которую от него ожидает руководитель, стать полноправным членом коллектива - ответственная задача. Практическим решением данных проблем является повышение интереса к профессии и специализации медицинскοго работника, облегчение и улучшение этапов трудоустройства, наставничество, разработка и внедрение программ по закреплению молодых специалистов на новых местах. ̣Характер адаптации молодых специалистов в медицинских учреждениях отличается определенными особенностями, так как в это же время происходит их первый шаг в трудовую деятельность. При изменении места работы происходит не только смена коллектива, изменение условий труда, но адаптация, связанная с изменением деятельности, специализации. В новом трудовом коллективе, специалист испытывает стресс, отрицательно воздействующий на его производственные, физиологические и психологические показатели. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »