Выберите Ваш город X

Вариант № 4

Скачать Гарантия
Код работы: 19566
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1544
Выложена: 25 июня 2016г.
   
Содержание: 1 Теоретический вопрос 3
2 Задача № 1 8
3 Задача № 2 10
Список использованных источников 11

   
Отрывок: 1 Теоретический вопрос

Сформулируйте понятие и формы занятости, понятие безработного, порядок признания человека безработным и срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству. Поясните, что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа, что такое квотирование и бронирование рабочих мест для молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью на федеральном и региональном уровнях. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Под занятостью в трудовом законодательстве понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Различные виды такой деятельности рассматриваются как формы занятости .
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы занятости по следующим признакам:
1. Форма собственности на средства производства:
– труд по найму – отношения между собственниками средств производства и работниками;
– предпринимательство;
2 Задача № 1

Условие:
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;
4) определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Решение:

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Исследование социально-психологического климата и стиля управления трудовым коллективом (на примере Администрации МО) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 1888
Выложена: 09 июля 2015г.
Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Иное
Вуз: МОСИ Йошкар-Ола
Просмотры: 1802
Выложена: 18 июля 2016г.
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 2329
Выложена: 04 июля 2014г.
Тема: Бухгалтерский учет Вариант №2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МосАП
Просмотры: 3422
Выложена: 14 июня 2010г.
Тема: Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: СГА
Просмотры: 1508
Выложена: 04 августа 2017г.
Тема: Развитие экспериментальной психологии во Франции Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МПСУ
Просмотры: 2320
Выложена: 19 июня 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно