Разработка системы набора и отбора персонала |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 17317 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 590 руб. | |
Просмотров: | 1657 | |
Выложена: | 08 июля 2015г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Место набора и отбора персонала в кадровой работе 6 1.2 Технология найма, оценки и отбора персонала 11 1.3 Источники привлечения персонала на вакантную должность 17 2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОЛТА» 25 2.1 История становления и общая характеристика компании 25 2.2 Анализ работы отдела кадров в организации 36 2.3 Анализ используемых в организации методов набора и отбора персонала 47 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОЛТА» 52 4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА 59 4.1 Экономическая эффективность проекта 59 4.2 Социальная значимость реализации мероприятий проекта 63 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75 ПРИЛОЖЕНИЕ А 79 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 81 ПРИЛОЖЕНИЕ В 83 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 84 |
|
Отрывок: |
Актуальность исследования обусловлена тем, что развитие в России рыночной экономики, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности своей деятельности, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных подходов к управлению персоналом. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является набор и подбор кадров. Набор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации. Особую значимость набор и подбор персонала приобретает для предприятий общественного питания, так как эта отрасль является одной из крупнейших в экономики любой страны, как по объему деятельности, так и по численности занятого в ней персонала, а предприятия этой отрасли являются наиболее массовыми. Набор и подбор работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации, а правильность приема обеспечить законность трудоустройства. Тщательность подбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования, грамотность оформления документов при приеме персонала позволяет гарантировать права и интересы как работника, так и работодателя. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »