Управление конфликтами в организации |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 14577 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1660 | |
Выложена: | 23 июня 2015г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Понятие, сущность и основные типы конфликтов 5 2 Причины конфликта в организации 7 3 Управление конфликтными ситуациями 9 4 Способы управления конфликтом 11 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность этой темы в том, что в наше время руководителям многих уровней не хватает элементарного знания конфликтологии. Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, даже не догадываясь, что есть другие, мирные и конструктивные методы выхода их конфликта. А между тем, управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. Исследования показали, что руководители тратят около 20% своего рабочего времени на разрешение различного рода инцидентов. Но при всем при этом, конфликт способен иметь как разрушительные, так и конструктивные последствия. Конфликты могут присутствовать в любой сфере жизнедеятельности общества, а конфликт, пущенный на самотек, может привести к нежелательным последствиям как для отдельных индивидов, так и для общества в целом. Объектом данной контрольной работы является конфликт в организации. Предметом является управление конфликтом в организации. Целью контрольной работы является определение методов и средств управления конфликтами в организации. Задачи контрольной работы: рассмотреть понятие, сущность и основные типы | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »