Корпоративная культура как инструмент стратегического управления организации на примере компании МТС |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 14513 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 5106 | |
Выложена: | 23 июня 2015г. | |
Содержание: |
Содержание Корпоративная культура как инструмент стратегического управления организации на примере компании МТС 3 Список использованных источников 7 |
|
Отрывок: |
Корпоративная культура как инструмент стратегического управления организации на примере компании МТС Внутри каждой компании существует определенная система взаимоотношений, которая закреплена официально в уставе и имеет негласные правила, нарушение которых приводит к негативному результату. Весь комплекс отношений между сотрудниками, иерархия, нормы поведения и установленные правила носят название «корпоративная культура организации». Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что корпоративная культура является одним из инструментов воздействия на персонал, повышения сплоченности коллектива, внесение единой концепции поведения и, как следствие, возможность стабильного роста прибыли компании. Правильно избранная корпоративная культура организации способна обеспечить ей высокие позиции на любом рынке, поскольку она является мощным стимулирующим фактором сотрудников к повышению качества своего труда и улучшению его результатов. Эта система имеет две грани: официальную и неофициальную. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »