Менеджмент и самоуправление в конфликтных ситуациях |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 12166 | |
Дисциплина: | Этика | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2423 | |
Выложена: | 09 июля 2014г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Характеристика менеджеров в современном российском обществе 5 2 Определение понятия «конфликт» и его сущности 7 3 Основные причины конфликтов в коллективе 8 4 Менеджмент и самоуправление в коллективе в конфликтных ситуациях 9 5 Методы разрешения конфликтов в коллективе 14 Заключение 19 Список использованных источников 21 |
|
Отрывок: |
Введение В настоящее время существенно повысились требования к уровню профессионализма работников управления, к их знаниям, умениям, способностям. Одним из важнейших условий осуществления управленческих функций является наличие конфликтологической компетентности. Управление конфликтами включает в себя как деятельность по предотвращению конфликтов, так и, в случае возникновения, управление ими. Последнее представляет собой контроль над процессом и формами протекания конфликта с целью минимизации его негативных последствий и максимизации позитивных результатов. Обычно управление конфликтом направлено на его разрешение или урегулирование [11]. Актуальность исследования определяется необходимостью изучения способов и преодоления социальных конфликтов в различных коллективах, т.к. в современных условиях российского общества возникла потребность в знаниях о закономерностях развития, способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »