Выберите Ваш город X

Управление персоналом

Скачать Гарантия
Код работы: 1162
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ДВГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2740
Выложена: 06 сентября 2010г.
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом 5
1.2 Элементы и методы системы управления персоналом 11

2 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ООО «ГАЗАППРАТ» 19
2.1 Краткая характеристика ООО «Газаппарат» 19
2.2 Анализ управления персоналом в ООО «Газаппарат» 21

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ООО «ГАЗАППАРАТ» 34
3.1 Общие рекомендации 34
3.2 Организация отдела управления персоналом 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 45

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ
Все основные достижения Росси в ХХ веке были связаны с успехами в управлении людьми. Будь то предвоенная индустриализация, вошедшее во все учебники перебазирование военной промышленности с Запада на Восток во время Великой Отечественной войны, космические и атомные проекты, основная причина успеха – удачный подбор кадров и работа с ними. Достижения новой России заставили мир изменить взгляд на менеджмент. Россия играла слишком заметную роль в истории ХХ века, чтобы мир, а тем более США могли ее игнорировать. Школа человеческих отношений – это, помимо прочего, и реакция на кадровый менеджмент в советской России.
Но и главные неудачи России ХХ века также связаны с упущениями в управлении людьми. Неспособность воспользоваться ситуацией с нефтью в середине ХХ века, потеря стратегических позиций в современных условиях, и многое другое напрямую связано с ошибками в работе с кадрами. Во всех случаях речь идет о системе подбора руководителей и о низком уровне работы по мотивации исполнителей.
Работа с кадрами была важнейшей частью работы КПСС. И хотя главным в этой работе было обеспечение лояльности кадров, а следовательно сохранение политической власти партии, экономическим вопросам также придавалось большое значение.
Такая система не предполагала систему кадровых служб. Сейчас положение меняется диаметрально. Практика подтверждает, что человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Внутрифирменное бюджетирование Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 3105
Выложена: 21 июня 2011г.
Тема: Управление прибылью предприятия ООО Тюменцевский маслосырзавод Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 1737
Выложена: 17 июня 2015г.
Тема: Проблема умственного воспитания старших дошкольников в современных условиях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 1996
Выложена: 17 июня 2013г.
Тема: Делегирование полномочий, проблемы и направления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 1362
Выложена: 29 июня 2017г.
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1821
Выложена: 04 июля 2014г.
Тема: Тема № 2: Источники (формы) права Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КемГУ
Просмотры: 57
Выложена: 05 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно