Совершенствование процесса подбора, отбора и найма персонала на примере ФГПУ Почта России |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 35141 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 590 руб. | |
Просмотров: | 144 | |
Выложена: | 11 июля 2019г. | |
Содержание: |
Введение 3 Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Подбор, отбор и найм персонала как один из элементов системы кадрового менеджмента 5 1.2. Основные этапы процедуры подбора, отбора и найма персонала в современной организации 11 1.3. Методы оценки претендентов в ходе подбора, отбора и найма персонала 17 Выводы 21 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 22 2.1. Общая характеристика деятельности организации 22 2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала организации 23 2.3. Анализ системы управления персоналом организации 27 2.4. Анализ особенностей и проблем подбора, отбора и найма персонала в организации 33 Выводы 38 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 39 3.1. Основные пути совершенствования процесса подбора, отбора и найма персонала в организации 39 3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 49 Выводы 51 Заключение 52 Список использованной литературы 53 Приложение 1 59 Приложение 2 60 Приложение 3 61 Приложение 4 63 |
|
Отрывок: |
В современном мире, при постоянно возрастающем уровне конкуренции, органи-зации, чтобы привлечь внимание потребителей, вынуждены повышать не только качество сервиса, но и постоянно находиться в поиске креативных решений, инноваций, которые в значительной мере являются продуктом деятельности работников. Но до сих пор в России далеко не все руководители осознают важность формирования человеческого капитала, и эта тема в нашей стране не развита должным образом, как в теории менеджмента, так и в практике управления и профессионального обучения. При этом актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что вклад человеческих ресурсов в достижение корпоративных целей и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по его подбору, отбору и найму. Целью работы является анализ путей совершенствования системы подбора, отбора и найма персонала в ФГУП «Почта России» (Омский почтамт). Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: раскрыть сущность процедуры подбора, отбора и найма персонала, обозначить ее основные этапы и методы оценки кандидатов; осуществить диагностику системы подбора, отбора и найма персонала в ФГУП «Почта России» (Омский почтамт), а также характеристику выявленных в ходе диагно-стики проблем; сформулировать проектные предложения и предполагаемые рекомендации по решению выявленных проблем; рассчитать экономическую эффективность разработанных проектных предло-жений. Объект исследования – процедура подбора, отбора и найма персонала как элемент кадровой политики организации. Предметом исследования выступает подбора, отбора и найма персонала в ФГУП «Почта России» (Омский почтамт). | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »